Um mercado de trabalho flexível é aquela em que ele é fácil e barato para as empresas variar a quantidade de trabalho que eles usam, inclusive alterando as horas trabalhadas por cada funcionário e alterando o número de empregados. Isso muitas vezes significa Regulamento mínimo de condições de trabalho (não há mínimo salarial, digamos) e fraco (ou não) dos sindicatos. Tal flexibilidade é caracterizada por seus oponentes como dando as empresas de todo o poder, permitindo-lhes demitir funcionários em qualquer momento e deixando trabalhadores sentindo inseguro. Opositores do trabalho mercado flexibilidade alegação que trabalho as leis que os faz sentir mais seguro encorajar os funcionários a investir na aquisição de competências que lhes permitam fazer melhor o seu trabalho atual, mas que não puderam ser tidos com eles para outra empresa se eles foram deixar ir. Reivindicação de torcedores que ele melhora a eficiência económica, deixando-o ao mercado forças para decidir os termos da contratação. Em termos gerais, a evidência é que uma maior flexibilidade é associada a menores taxas de desemprego e maior PIB per capita.